Sejarah Penubuhan
Taska Husna Ceria ditubuhkan secara tidak rasmi pada 2005 oleh seorang pengusaha tadika di Desa Anggerik iaitu Pn Aniza bte Abd Rahman . Pada asalnya penubuhan taska ini adalah demi memenuhi keperluan kanak-kanak dari tadika beliau iaitu Tadika Islam Al-Husna di mana sebaik waktu kelas tadika tamat ramai dikalangan ibu bapa terpaksa menghantar anak mereka ke taska lain atau rumah tumpangan sementara disebabkan kebanyakan ibubapa bekerja sehingga lewat petang. Di atas permintaan ramai ibubapa pada ketika itu maka kami bersetuju menjaga kanak-kanak ini sehingga ke waktu petang.
Namun begitu di atas faktor perundangan di mana setiap aktiviti penjagaan kanak-kanak wajib melalui proses pendaftaran samada sebagai "home base" mahu pun taska biasa. "Home base"terhad kepada 5 orang jagaan maksima pengusaha hanya perlu memaklumkan kejabatan, manakala taska berdaftar wajib mempunyai lot tepi disamping memenuhi syarat-syarat lain seperti Suruhanjaya Pendaftaran Syarikat(SSM), Jabatan Kebajikan Masyarakat, Jabatan Bomba dan Penyelamat, Jabatan Kesihatan dan Majlis Perbandaran Nilai(MPN).
Sejak beroperasinya Universiti Sains Islam Malaysia kami menerima banyak permintaan penjagaan anak-anak sehingga banyak terpaksa kami hampakan kerana faktor kuota pekerja yang telah pihak jabatan tetapkan. Disamping itu kesukaran mendapatkan staff juga membelenggu masalah hampir kesemua pengusaha taska.
Dengan adanya USIM telah ramai juga kami memberi peluang kepada pelajar-pelajar untuk menimba ilmu pekerjaan sebagai pekerja sementara jika ada waktu yang terluang.
Taska Husna Ceria mempunyai sistem penggajian yang sama seperti pekerja dalam industri lain seperti potongan socso, potongan kwsp di mana majikan juga akan menyumbang sejumlah wang ke dalam caruman pekerja, cuti tahunan, cuti sakit ,juga cuti tanpa gaji, elaun-elaun khas seperti elaun kedatangan, elaun penginapan dan kos perubatan melalui panel khas yang dilantik.
Pekerja juga akan menikmati kenaikan gaji tahunan yang diukur melalui prestasi kerja dan tanggungjawab diberikan. Pekerja juga diberi peluang menimba ilmu dengan dihantar berkursus anjuran Jabatan Kebajikan Masyarakat dengan kos ditanggung separuh oleh pihak majikan.
Semua yang kami lakukan adalah demi memastikan anak-anak yang telah ibubapa amanahkan kepada kami untuk dijaga sepanjang hari berada dalam keadaan selamat dan sentiasa sihat.
